大手メーカーで人事部長してますが、 面接で"回答に詰まる質問ランキング"はこれ。 ★Sランク（ほぼ全員が詰まる）...
けい｜20代キャリア相談1,000人以上@kei__tenshoku
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Dec 17, 2025
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1
大手メーカーで人事部長してますが、
面接で"回答に詰まる質問ランキング"はこれ。
★Sランク（ほぼ全員が詰まる）
・「この仕事で一番大切な事は何だと思いますか？」
・「急な残業にはすぐに対応出来ますか？」
・「これまでで人間関係で何か困った事はありますか？」
・「ご自分なりに継続している事はありますか？」
・「当社の改善すべき点はありますか？」
◎Aランク（詰まる人多い）
・「なぜ他社ではなくうちの会社なんですか？」
・「転職理由をもう少し詳しく教えてもらえますか？」
・「3年後、10年後どうなっていたいですか？」
・「チームで意見が割れた時、どうしましたか？」
・「理想の上司・部下像を教えてください」
・「あなたが思う“成長”とは何ですか？」
・「前職で最も苦労したことは？」
・「成果を出すために工夫したことは？」
●Bランク（盲点で詰まる）
・「周囲からどんな人と言われますか？」
・「仕事で大切にしている価値観は？」
・「失敗から何を学びましたか？」
・「あなたを一言で表すと？」
・「休日は何をして過ごしていますか？」
〇Cランク（回答に迷って詰まる）
・「希望年収を教えてください」
・「他社の選考状況は？」
・「転職活動をいつまでに終えたいですか？」
・「在職中の転職活動で困っていることは？」
・「現職に残る選択肢はありますか？」
すぐに回答が出なかった人は準備不足...リプに回答例用意したので、必ずチェックして↓↓
面接で"回答に詰まる質問ランキング"はこれ。
★Sランク（ほぼ全員が詰まる）
・「この仕事で一番大切な事は何だと思いますか？」
・「急な残業にはすぐに対応出来ますか？」
・「これまでで人間関係で何か困った事はありますか？」
・「ご自分なりに継続している事はありますか？」
・「当社の改善すべき点はありますか？」
◎Aランク（詰まる人多い）
・「なぜ他社ではなくうちの会社なんですか？」
・「転職理由をもう少し詳しく教えてもらえますか？」
・「3年後、10年後どうなっていたいですか？」
・「チームで意見が割れた時、どうしましたか？」
・「理想の上司・部下像を教えてください」
・「あなたが思う“成長”とは何ですか？」
・「前職で最も苦労したことは？」
・「成果を出すために工夫したことは？」
●Bランク（盲点で詰まる）
・「周囲からどんな人と言われますか？」
・「仕事で大切にしている価値観は？」
・「失敗から何を学びましたか？」
・「あなたを一言で表すと？」
・「休日は何をして過ごしていますか？」
〇Cランク（回答に迷って詰まる）
・「希望年収を教えてください」
・「他社の選考状況は？」
・「転職活動をいつまでに終えたいですか？」
・「在職中の転職活動で困っていることは？」
・「現職に残る選択肢はありますか？」
すぐに回答が出なかった人は準備不足...リプに回答例用意したので、必ずチェックして↓↓
2
①「この仕事で一番大切なことは何だと思いますか？」
●回答のポイント
・抽象論ではなく 「大切な理由 → 具体行動」 をセットで話す
・企業の価値観とズレない
・自分の強みとリンクさせると“説得力UP”
❌NG回答
「熱意だと思います。気持ちがあれば何でもできると思うので。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「私が最も大切だと考えているのは▲▲です。
理由は、◯◯業務では□□が成果を左右するためです。
そのため私は、日頃から△△を徹底しており、前職でもこの姿勢で●●の成果を出してきました。
御社でも同様に、▲▲を軸にして貢献したいと考えています。」
●回答のポイント
・抽象論ではなく 「大切な理由 → 具体行動」 をセットで話す
・企業の価値観とズレない
・自分の強みとリンクさせると“説得力UP”
❌NG回答
「熱意だと思います。気持ちがあれば何でもできると思うので。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「私が最も大切だと考えているのは▲▲です。
理由は、◯◯業務では□□が成果を左右するためです。
そのため私は、日頃から△△を徹底しており、前職でもこの姿勢で●●の成果を出してきました。
御社でも同様に、▲▲を軸にして貢献したいと考えています。」
3
②「急な残業にはすぐ対応できますか？」
●回答のポイント
・“なんでも残業OK”は危険（ブラック耐性アピール）
・“調整力がある＋生産性が高い”を示す
・働き方への理解（繁忙期/締め切り）をアピールする
❌NG回答
「はい、大丈夫です！毎日でも全然残業できます！」
●受かる具体的な回答テンプレ
「基本的には、締め切り前や繁忙期で必要な場合は柔軟に対応できます。
ただ、残業前提ではなく、まずは生産性と段取りを重視し、通常業務内で完結できる精度を高めたいと考えています。
急な対応が必要な際も、業務整理のうえで責任を持ってやり切ります。」
●回答のポイント
・“なんでも残業OK”は危険（ブラック耐性アピール）
・“調整力がある＋生産性が高い”を示す
・働き方への理解（繁忙期/締め切り）をアピールする
❌NG回答
「はい、大丈夫です！毎日でも全然残業できます！」
●受かる具体的な回答テンプレ
「基本的には、締め切り前や繁忙期で必要な場合は柔軟に対応できます。
ただ、残業前提ではなく、まずは生産性と段取りを重視し、通常業務内で完結できる精度を高めたいと考えています。
急な対応が必要な際も、業務整理のうえで責任を持ってやり切ります。」
4
③「これまでで人間関係で困ったことはありますか？」
●回答のポイント
・「ありません」はNG（成長経験ゼロに見える）
・悪口は絶対NG
・“課題 → 自分の改善 → 成果”のセットで回答
❌NG回答
「ありません。どんな人とも問題なくやれます。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「過去に、意見がぶつかる先輩と協働する機会がありました。
当初は役割の認識違いで摩擦がありましたが、私の伝え方に改善の余地があると感じ、
結論を先に伝える・数字で説明することを徹底しました。
その結果、業務が円滑になり、共同プロジェクトでも成果を出すことができました。」
●回答のポイント
・「ありません」はNG（成長経験ゼロに見える）
・悪口は絶対NG
・“課題 → 自分の改善 → 成果”のセットで回答
❌NG回答
「ありません。どんな人とも問題なくやれます。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「過去に、意見がぶつかる先輩と協働する機会がありました。
当初は役割の認識違いで摩擦がありましたが、私の伝え方に改善の余地があると感じ、
結論を先に伝える・数字で説明することを徹底しました。
その結果、業務が円滑になり、共同プロジェクトでも成果を出すことができました。」
5
④「ご自分なりに継続している事はありますか？」
●回答のポイント
・“自己管理力”と“継続力”アピールのチャンス
・仕事と関係ある内容がベスト
・効果（結果）を必ずセットで話す
❌NG回答
「これといって特に継続していることはありません。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「毎朝の情報収集と、週単位での目標の棚卸しを継続しています。
特に業界ニュースや競合動向を毎朝チェックすることで、商談時の解像度が上がり、
前職では提案の質が向上し受注率が●％改善しました。
御社でも、継続的なインプットと行動の振り返りを徹底していきます。」
●回答のポイント
・“自己管理力”と“継続力”アピールのチャンス
・仕事と関係ある内容がベスト
・効果（結果）を必ずセットで話す
❌NG回答
「これといって特に継続していることはありません。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「毎朝の情報収集と、週単位での目標の棚卸しを継続しています。
特に業界ニュースや競合動向を毎朝チェックすることで、商談時の解像度が上がり、
前職では提案の質が向上し受注率が●％改善しました。
御社でも、継続的なインプットと行動の振り返りを徹底していきます。」
6
⑤「当社の改善すべき点はありますか？」
●回答のポイント
・批判にならないよう “理解 → 共感 → 建設的な視点” の3段構成
・調査した上で答える
・改善案を押しつけない（提案レベルで十分）
❌NG回答
「特にありません。全部良いと思いました。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「御社の◯◯の取り組みには非常に共感しています。
一方で、外部から見える範囲で申し上げると、△△の情報発信を強化すると、
より◇◇の層にリーチできる可能性があると感じました。
もちろん詳細は入社後に理解した上で、必要に応じて改善に貢献したいと考えています。」
●回答のポイント
・批判にならないよう “理解 → 共感 → 建設的な視点” の3段構成
・調査した上で答える
・改善案を押しつけない（提案レベルで十分）
❌NG回答
「特にありません。全部良いと思いました。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「御社の◯◯の取り組みには非常に共感しています。
一方で、外部から見える範囲で申し上げると、△△の情報発信を強化すると、
より◇◇の層にリーチできる可能性があると感じました。
もちろん詳細は入社後に理解した上で、必要に応じて改善に貢献したいと考えています。」
7
⑥「希望年収を教えてください」
●回答のポイント
・“市場相場＋経験”に基づく根拠を必ず添える
・希望額は幅で伝える（固定額はリスク）
・「まずは御社に貢献することが前提」と添えると好印象
❌NG回答
「できるだけ高い方が良いです。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「現職の年収と業界相場を踏まえると、現時点では▲▲万〜◆◆万円を希望しています。
ただ、まずは御社の業務に早期に貢献し、成果に応じて適切に評価いただければと考えています。
金額より、成長機会や役割の大きさを重視しております。」
●回答のポイント
・“市場相場＋経験”に基づく根拠を必ず添える
・希望額は幅で伝える（固定額はリスク）
・「まずは御社に貢献することが前提」と添えると好印象
❌NG回答
「できるだけ高い方が良いです。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「現職の年収と業界相場を踏まえると、現時点では▲▲万〜◆◆万円を希望しています。
ただ、まずは御社の業務に早期に貢献し、成果に応じて適切に評価いただければと考えています。
金額より、成長機会や役割の大きさを重視しております。」
8
⑦「他社の選考状況は？」
●回答のポイント
・嘘はNG
・“比較軸”を語ると志望度の高さを示せる
・御社が第一候補である理由も添える
❌NG回答
「色々受けてますが、まだ特に決まってないです。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「同業界の2社と一次面接に進んでいますが、御社を最優先で進めています。
理由は、□□の事業方針と▲▲の文化が私のキャリア軸に最も一致しているためです。
そのため、御社の選考を第一優先として進めたいと考えています。」
●回答のポイント
・嘘はNG
・“比較軸”を語ると志望度の高さを示せる
・御社が第一候補である理由も添える
❌NG回答
「色々受けてますが、まだ特に決まってないです。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「同業界の2社と一次面接に進んでいますが、御社を最優先で進めています。
理由は、□□の事業方針と▲▲の文化が私のキャリア軸に最も一致しているためです。
そのため、御社の選考を第一優先として進めたいと考えています。」
9
⑧「転職活動をいつまでに終えたいですか？」
●回答のポイント
・急かす意思なしを示す
・準備度の高さを示す
・企業側の選考プロセスに歩調を合わせる姿勢を見せる
❌NG回答
「できれば早く終えたいです。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「理想としては▲月頃までに決められればと考えていますが、
最優先は“ミスマッチなく選考を進めること”です。
御社のプロセスに合わせて柔軟に進めたいと思っています。」
●回答のポイント
・急かす意思なしを示す
・準備度の高さを示す
・企業側の選考プロセスに歩調を合わせる姿勢を見せる
❌NG回答
「できれば早く終えたいです。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「理想としては▲月頃までに決められればと考えていますが、
最優先は“ミスマッチなく選考を進めること”です。
御社のプロセスに合わせて柔軟に進めたいと思っています。」
10
⑨「在職中の転職活動で困っていることは？」
●回答のポイント
・弱音だけを言わない
・“課題→工夫→解決策”の構造で話す
・仕事と転職活動の両立能力をアピールできる内容にする
❌NG回答
「時間がなくて大変です。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「業務量が多い時期は、面接時間の調整が難しいことがあります。
ただ、早朝・昼・終業後など工夫しながら対応しています。
本業に支障を出さずに進めることを徹底しており、御社の選考にも柔軟に調整いたします。」
●回答のポイント
・弱音だけを言わない
・“課題→工夫→解決策”の構造で話す
・仕事と転職活動の両立能力をアピールできる内容にする
❌NG回答
「時間がなくて大変です。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「業務量が多い時期は、面接時間の調整が難しいことがあります。
ただ、早朝・昼・終業後など工夫しながら対応しています。
本業に支障を出さずに進めることを徹底しており、御社の選考にも柔軟に調整いたします。」
11
⑩「現職に残る選択肢はありますか？」
●回答のポイント
・企業は“本気度の確認”で聞いている
・否定しすぎると悪口になる
・前向きな理由で“転職の必然性”を示す
❌NG回答
「もう絶対に残りません。無理です。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「現職にも学びはあり、残る選択肢がゼロではありません。
ただ、私のキャリア軸である“□□”を実現するためには、
御社の▲▲領域で挑戦することが最適だと感じています。
その意味で、転職の必然性は明確だと考えています。」
●回答のポイント
・企業は“本気度の確認”で聞いている
・否定しすぎると悪口になる
・前向きな理由で“転職の必然性”を示す
❌NG回答
「もう絶対に残りません。無理です。」
●受かる具体的な回答テンプレ
「現職にも学びはあり、残る選択肢がゼロではありません。
ただ、私のキャリア軸である“□□”を実現するためには、
御社の▲▲領域で挑戦することが最適だと感じています。
その意味で、転職の必然性は明確だと考えています。」
12
⑪「なぜ他社ではなくうちの会社なんですか？」
●回答のポイント
・事業内容×自分の経験を“接続”する
・文化・環境・役割など2〜3軸で語る
・「御社じゃないとダメ」が伝わる理由を必ず入れる
❌NG回答
「なんとなく雰囲気が良さそうだったからです。」
●受かる回答テンプレ
「私が御社を志望する理由は▲▲の領域で□□を実現している点が、
私のキャリア軸と最も一致しているためです。
前職の●●経験を活かしつつ、御社の◇◇という文化でより大きな価値提供ができると確信しています。」
●回答のポイント
・事業内容×自分の経験を“接続”する
・文化・環境・役割など2〜3軸で語る
・「御社じゃないとダメ」が伝わる理由を必ず入れる
❌NG回答
「なんとなく雰囲気が良さそうだったからです。」
●受かる回答テンプレ
「私が御社を志望する理由は▲▲の領域で□□を実現している点が、
私のキャリア軸と最も一致しているためです。
前職の●●経験を活かしつつ、御社の◇◇という文化でより大きな価値提供ができると確信しています。」
13
⑫「転職理由をもう少し詳しく教えてもらえますか？」
●回答のポイント
・深掘り＝本音チェック
・“不満”ではなく“成長”や“挑戦”に軸を置く
・前職への感謝を入れると印象が良い
❌NG回答
「上司と合わなかったので辞めました。」
●受かる回答テンプレ
「前職では多くの学びを得ましたが、より▲▲の領域で専門性を深め、
□□の価値提供をしていきたいと考え転職を決めました。
不満ではなく、キャリアの方向性が明確になったことで、環境を変える判断をしました。」
●回答のポイント
・深掘り＝本音チェック
・“不満”ではなく“成長”や“挑戦”に軸を置く
・前職への感謝を入れると印象が良い
❌NG回答
「上司と合わなかったので辞めました。」
●受かる回答テンプレ
「前職では多くの学びを得ましたが、より▲▲の領域で専門性を深め、
□□の価値提供をしていきたいと考え転職を決めました。
不満ではなく、キャリアの方向性が明確になったことで、環境を変える判断をしました。」
14
⑬「3年後、10年後どうなっていたいですか？」
●回答のポイント
・短期（3年）＝役割・成果
・長期（10年）＝価値提供・マネジメント
・会社の方向性とズレないことが大前提
❌NG回答
「10年後は独立していたいです。」
●受かる回答テンプレ
「3年後は▲▲領域で安定的な成果を出し、チームの主力として活躍したいです。
10年後は事業成長に直結する□□分野で後輩育成にも携わり、
組織全体の成果に貢献できる人材になりたいと考えています。」
●回答のポイント
・短期（3年）＝役割・成果
・長期（10年）＝価値提供・マネジメント
・会社の方向性とズレないことが大前提
❌NG回答
「10年後は独立していたいです。」
●受かる回答テンプレ
「3年後は▲▲領域で安定的な成果を出し、チームの主力として活躍したいです。
10年後は事業成長に直結する□□分野で後輩育成にも携わり、
組織全体の成果に貢献できる人材になりたいと考えています。」
15
⑭「チームで意見が割れた時、どうしましたか？」
●回答のポイント
・“対立”→“合意形成”まで語る
・自分の意見だけ押さない
・ファクトや目的ベースで判断した経験を話す
❌NG回答
「私は自分の意見を最後まで押し通しました。」
●受かる回答テンプレ
「以前、施策の優先順位で意見が割れた際、まず目的を再共有し、
各案のメリットを数字で比較しました。その上で、最も成果に直結する案に合意し、
結果的に目標を達成することができました。」
●回答のポイント
・“対立”→“合意形成”まで語る
・自分の意見だけ押さない
・ファクトや目的ベースで判断した経験を話す
❌NG回答
「私は自分の意見を最後まで押し通しました。」
●受かる回答テンプレ
「以前、施策の優先順位で意見が割れた際、まず目的を再共有し、
各案のメリットを数字で比較しました。その上で、最も成果に直結する案に合意し、
結果的に目標を達成することができました。」
16
⑮「理想の上司・部下像を教えてください」
●回答のポイント
・特定個人ではなく“スタンス・姿勢”で語る
・会社の文化と合う人物像にする
・謙虚さも加えると好印象
❌NG回答
「放置してくれる上司が理想です。」
●受かる回答テンプレ
「理想の上司は、方向性を明確に示しつつ、任せる部分は任せてくれる方です。
また、理想の部下像は、素直に学び、責任感を持って行動できる人物です。
私自身もこの姿勢を大切にしてきました。」
●回答のポイント
・特定個人ではなく“スタンス・姿勢”で語る
・会社の文化と合う人物像にする
・謙虚さも加えると好印象
❌NG回答
「放置してくれる上司が理想です。」
●受かる回答テンプレ
「理想の上司は、方向性を明確に示しつつ、任せる部分は任せてくれる方です。
また、理想の部下像は、素直に学び、責任感を持って行動できる人物です。
私自身もこの姿勢を大切にしてきました。」
17
⑯「あなたが思う“成長”とは何ですか？」
●回答のポイント
・“できることが増える”だけでは浅い
・再現性・思考力・習慣化を入れるとレベルが高くなる
・過去の経験とセットで語る
❌NG回答
「スキルが増えることだと思います。」
●受かる回答テンプレ
「成長とは、成果につながる行動を“再現性を持って”実行できるようになることだと考えています。
前職でも課題を分解し、改善行動を習慣化することで、
提案精度を安定して高めることができました。」
●回答のポイント
・“できることが増える”だけでは浅い
・再現性・思考力・習慣化を入れるとレベルが高くなる
・過去の経験とセットで語る
❌NG回答
「スキルが増えることだと思います。」
●受かる回答テンプレ
「成長とは、成果につながる行動を“再現性を持って”実行できるようになることだと考えています。
前職でも課題を分解し、改善行動を習慣化することで、
提案精度を安定して高めることができました。」
18
⑰「前職で最も苦労したことは？」
●回答のポイント
・苦労→逃げずに向き合った行動が主役
・悪口は絶対NG
・“学び”まで語るとプロ
❌NG回答
「上司が厳しくて大変でした。」
●受かる回答テンプレ
「大手クライアントの案件で調整事項が多く、関係者間で認識がずれることがありました。
そこで、資料の共通フォーマット化や定例の場を設けることで調整負荷を削減し、
結果的にプロジェクトを円滑に進行できました。」
●回答のポイント
・苦労→逃げずに向き合った行動が主役
・悪口は絶対NG
・“学び”まで語るとプロ
❌NG回答
「上司が厳しくて大変でした。」
●受かる回答テンプレ
「大手クライアントの案件で調整事項が多く、関係者間で認識がずれることがありました。
そこで、資料の共通フォーマット化や定例の場を設けることで調整負荷を削減し、
結果的にプロジェクトを円滑に進行できました。」
19
⑱「成果を出すために工夫したことは？」
●回答のポイント
・行動ベースで語る
・“数字付き”で語る
・改善のサイクルを示すと強い
❌NG回答
「特に工夫はしていません。頑張りました。」
●受かる回答テンプレ
「提案精度を上げるため、過去の成功事例を構造化し、
商談前に相手企業に合わせて訴求ポイントを作成していました。
その結果、受注率が前年比▲▲％向上し、チームでも再現できる形に共有しました。」
●回答のポイント
・行動ベースで語る
・“数字付き”で語る
・改善のサイクルを示すと強い
❌NG回答
「特に工夫はしていません。頑張りました。」
●受かる回答テンプレ
「提案精度を上げるため、過去の成功事例を構造化し、
商談前に相手企業に合わせて訴求ポイントを作成していました。
その結果、受注率が前年比▲▲％向上し、チームでも再現できる形に共有しました。」
20
新卒でJTCに入り、海外駐在を経験。
その後、
リクルートへ転職し1000名以上の転職支援を経て
現在は大手メーカーで人事部長になった経験から
「絶対に詰まない正しいキャリアの作り方」
「受かる面接ノウハウ」を日々発信してますので、
少しでも参考になったという方は
ぜひフォローして頂けると嬉しいです！
@kei__tenshoku
その後、
リクルートへ転職し1000名以上の転職支援を経て
現在は大手メーカーで人事部長になった経験から
「絶対に詰まない正しいキャリアの作り方」
「受かる面接ノウハウ」を日々発信してますので、
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@kei__tenshoku
21
本日のポストはこちら↓↓
けい｜20代キャリア相談1,000人以上@kei__tenshoku
大手メーカーで人事部長してますが、
面接で言われると即落とす短所はこれ↓↓
（特に10個目は論外...）
1.「飽きっぽい性格です」
↓
2.「人と関わるのが苦手です」
↓
3.「マイペースすぎて周囲とズレることがあります」
↓
4.「ストレスに弱いです」
↓
5.「集中力が続かないです」
↓
6.「仕事よりプライベートを優先してしまいます」
↓
7.「人の指示に従うのが苦手です」
↓
8.「細かいことが苦手でよくミスをします」
↓
9.「責任を持つのが苦手です」
↓
10.「特に短所はありません」
NG短所を伝えて落ちるのはもったいない..
実践的に“即使える虎の巻”を作ったのでリプで特別に解説↓↓
面接で言われると即落とす短所はこれ↓↓
（特に10個目は論外...）
1.「飽きっぽい性格です」
↓
2.「人と関わるのが苦手です」
↓
3.「マイペースすぎて周囲とズレることがあります」
↓
4.「ストレスに弱いです」
↓
5.「集中力が続かないです」
↓
6.「仕事よりプライベートを優先してしまいます」
↓
7.「人の指示に従うのが苦手です」
↓
8.「細かいことが苦手でよくミスをします」
↓
9.「責任を持つのが苦手です」
↓
10.「特に短所はありません」
NG短所を伝えて落ちるのはもったいない..
実践的に“即使える虎の巻”を作ったのでリプで特別に解説↓↓
