1/ Oggi thread lungo e importante. Parliamo di occupazione...
Nazareno Lecis@LecisNazareno
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Nov 13, 2025
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Oggi thread lungo e importante.
Parliamo di occupazione femminile: dove siamo e per quali motivi?
Iniziamo dal tasso di occupazione. Nel 2024 si e’ attestato al 53.4% per le donne mentre per gli uomini e’ arrivato al 71.2% (fascia di eta’ 15-64)
Oggi thread lungo e importante.
Parliamo di occupazione femminile: dove siamo e per quali motivi?
Iniziamo dal tasso di occupazione. Nel 2024 si e’ attestato al 53.4% per le donne mentre per gli uomini e’ arrivato al 71.2% (fascia di eta’ 15-64)
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Utilizzando i dati eurostat e’ possibile aggiungere granularita’ ma con una fascia di eta’ diversa (20-64) che non ha comunque impatti significativi sull’analisi.
Dalla mappa prodotta e’ possibile osservare le grande differenze territoriali a livello regionale.
Utilizzando i dati eurostat e’ possibile aggiungere granularita’ ma con una fascia di eta’ diversa (20-64) che non ha comunque impatti significativi sull’analisi.
Dalla mappa prodotta e’ possibile osservare le grande differenze territoriali a livello regionale.
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Osservando le differenze tra il tasso di occupazione maschil e femminile a livello regionale e’ possibile vedere che, come spesso succede, al sud la situazione e’ molto peggiore nonostante differenze significative siano presenti anche al nord.
Osservando le differenze tra il tasso di occupazione maschil e femminile a livello regionale e’ possibile vedere che, come spesso succede, al sud la situazione e’ molto peggiore nonostante differenze significative siano presenti anche al nord.
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Per controllare la situazione a livello europeo vi lascio consultare questa mappa interattiva: ec.europa.eu/eurostat/web/p…
Non fatevi ingannare dal colore, verde qui non vuol dire che va bene.
Per controllare la situazione a livello europeo vi lascio consultare questa mappa interattiva: ec.europa.eu/eurostat/web/p…
Non fatevi ingannare dal colore, verde qui non vuol dire che va bene.
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La differenza decresce all’aumentare del titolo di studio infatti e’ possibile osservare che il gap tra persone senza diploma arriva quasi al 45% in alcune regioni del sud.
La differenza decresce all’aumentare del titolo di studio infatti e’ possibile osservare che il gap tra persone senza diploma arriva quasi al 45% in alcune regioni del sud.
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Mentre quando si va ad osservare la differenza tra coloro che hanno almeno la laurea si arriva ad una grande riduzione (anche se ancora presente).
In questo la regione Sardegna fa meglio di tutti. (Da considerare anche che le donne sono mediamente piu’ istruite degli uomini)
Mentre quando si va ad osservare la differenza tra coloro che hanno almeno la laurea si arriva ad una grande riduzione (anche se ancora presente).
In questo la regione Sardegna fa meglio di tutti. (Da considerare anche che le donne sono mediamente piu’ istruite degli uomini)
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Le differenze non riguardano solo quante donne lavorano, ma dove.
Metà dell’occupazione femminile si concentra in appena 21 professioni, contro 53 per gli uomini.
Prevalgono settori meno retribuiti e con minori prospettive di carriera.
Fonte: istat.it/wp-content/upl…
Le differenze non riguardano solo quante donne lavorano, ma dove.
Metà dell’occupazione femminile si concentra in appena 21 professioni, contro 53 per gli uomini.
Prevalgono settori meno retribuiti e con minori prospettive di carriera.
Fonte: istat.it/wp-content/upl…
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Sorprendentemente, anche nelle materie STEM il divario occupazionale persiste — e anzi è leggermente più ampio.
Le laureate in discipline scientifiche e tecnologiche lavorano meno dei colleghi uomini, nonostante il tasso medio di occupazione sia tra i più alti.
Sorprendentemente, anche nelle materie STEM il divario occupazionale persiste — e anzi è leggermente più ampio.
Le laureate in discipline scientifiche e tecnologiche lavorano meno dei colleghi uomini, nonostante il tasso medio di occupazione sia tra i più alti.
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E nel top management?
Le donne sono il 43% nei Cda delle società quotate, ma solo il 2,9% degli amministratori delegati.
In paesi come Francia o Lettonia la quota supera il 30%.
Segno che la rappresentanza formale non basta senza un cambiamento strutturale.
E nel top management?
Le donne sono il 43% nei Cda delle società quotate, ma solo il 2,9% degli amministratori delegati.
In paesi come Francia o Lettonia la quota supera il 30%.
Segno che la rappresentanza formale non basta senza un cambiamento strutturale.
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La variabile chiave per sintetizzare il problema riguarda la cura familiare.
Il Rapporto mostra che la maternità resta uno spartiacque nel mercato del lavoro: le madri lavorano molto meno delle donne senza figli, e il divario con gli uomini supera i 30 punti.
La variabile chiave per sintetizzare il problema riguarda la cura familiare.
Il Rapporto mostra che la maternità resta uno spartiacque nel mercato del lavoro: le madri lavorano molto meno delle donne senza figli, e il divario con gli uomini supera i 30 punti.
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Un altro dato su cui soffermarsi e’ che oltre il 60% delle madri inattive con figli non cerca lavoro per motivi familiari, spesso legati alla cura dei figli o di parenti non autosufficienti.
Tra i padri, la stessa motivazione riguarda meno del 5%.
Un altro dato su cui soffermarsi e’ che oltre il 60% delle madri inattive con figli non cerca lavoro per motivi familiari, spesso legati alla cura dei figli o di parenti non autosufficienti.
Tra i padri, la stessa motivazione riguarda meno del 5%.
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Anche tra chi lavora, il divario resta evidente.
Quasi un terzo delle donne è occupato part-time, contro appena l’8% degli uomini.
Tra le madri 25–34enni la quota sale al 41%, e spesso non per scelta: oltre la metà lo fa per esigenze di cura familiare.
Anche tra chi lavora, il divario resta evidente.
Quasi un terzo delle donne è occupato part-time, contro appena l’8% degli uomini.
Tra le madri 25–34enni la quota sale al 41%, e spesso non per scelta: oltre la metà lo fa per esigenze di cura familiare.
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Quindi come siamo messi sui servizi per i neonati?
Oggi solo il 30% dei bambini sotto i 3 anni ha un posto al nido, con punte del 46% in Umbria e appena 13% in Campania.
Nel Mezzogiorno, meno di un bambino su dieci frequenta un servizio comunale o convenzionato.
Quindi come siamo messi sui servizi per i neonati?
Oggi solo il 30% dei bambini sotto i 3 anni ha un posto al nido, con punte del 46% in Umbria e appena 13% in Campania.
Nel Mezzogiorno, meno di un bambino su dieci frequenta un servizio comunale o convenzionato.
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Le differenze nei Paesi Europei resta molto significativa con l’Italia molto lontana dai Paesi piu’ virtuosi.
Le differenze nei Paesi Europei resta molto significativa con l’Italia molto lontana dai Paesi piu’ virtuosi.
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Il gap si riduce sensibilmente nella fascia 3-5 con l’Italia che performa meglio della media EU.
Il gap si riduce sensibilmente nella fascia 3-5 con l’Italia che performa meglio della media EU.
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Il tempo pieno alla scuola primaria è un tema chiave per la conciliazione famiglia-lavoro.
In Italia, per l’anno scolastico 2025/26 la percentuale nazionale di alunni in tempo pieno è del 51,2%, con forti differenze territoriali: nel Lazio oltre il 70%, in Sicilia solo il 20%
Il tempo pieno alla scuola primaria è un tema chiave per la conciliazione famiglia-lavoro.
In Italia, per l’anno scolastico 2025/26 la percentuale nazionale di alunni in tempo pieno è del 51,2%, con forti differenze territoriali: nel Lazio oltre il 70%, in Sicilia solo il 20%
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Anche nell’assistenza residenziale agli anziani l’Italia è in coda all’Europa.
Contiamo 512 posti letto ogni 100.000 abitanti, contro oltre 1.000 nei Paesi Bassi, Svezia e Belgio.
Un divario strutturale che scarica il peso della cura prevalentemente sulle donne.
Anche nell’assistenza residenziale agli anziani l’Italia è in coda all’Europa.
Contiamo 512 posti letto ogni 100.000 abitanti, contro oltre 1.000 nei Paesi Bassi, Svezia e Belgio.
Un divario strutturale che scarica il peso della cura prevalentemente sulle donne.
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A tutto questo si aggiunge l’effetto del sistema fiscale, che in molti Paesi, Italia compresa, penalizza il secondo percettore di reddito, spesso la donna.
Il secondary earner bias scoraggia il lavoro femminile e rafforza la dipendenza economica all’interno della coppia.
A tutto questo si aggiunge l’effetto del sistema fiscale, che in molti Paesi, Italia compresa, penalizza il secondo percettore di reddito, spesso la donna.
Il secondary earner bias scoraggia il lavoro femminile e rafforza la dipendenza economica all’interno della coppia.
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In definitiva delle buone policy per ridurre questo gap prevedono:
-potenziamento di servizi per l’infanzia (fascia 0-5 anni)
-aumento del tempo pieno scolastico
-maggiore diffusione delle strutture per anziani
-fiscalità neutrale che non penalizzi il secondo reddito.
In definitiva delle buone policy per ridurre questo gap prevedono:
-potenziamento di servizi per l’infanzia (fascia 0-5 anni)
-aumento del tempo pieno scolastico
-maggiore diffusione delle strutture per anziani
-fiscalità neutrale che non penalizzi il secondo reddito.
