Tenemos dictamen en el Senado y tenemos una reforma laboral más...

1. Tenemos dictamen en el Senado y tenemos una reforma laboral más regresiva que la que había aprobado Diputados. Dos palabras clave: deslaboralización y derecho de huelga. Hilo a la espera de la letra chica (puede haber algún cambio de último momento, nada sustancial)

2. ¿Deslaboralización? Básicamente consiste en legalizar el reemplazo de trabajadores en relación de dependencia por monotributistas. Algo que hoy sucede en la práctica, pero en abierto fraude a la ley (igual a mucho riesgo para los empleadores)

3. El proyecto que dictaminaron los senadores repone las modificaciones a los arts. 2 y 23 de la LCT que habían retirado los diputados. Con el nuevo texto la legislación laboral no se va a aplicar si las partes “libremente” decidieron vincularse con una locación de servicios

4. Este es el corazón de la reforma laboral en materia de relaciones individuales: otorgarle primacía a lo que las partes dicen (el contrato que firmaron) por sobre lo que las partes hacen (relación de dependencia entre un empleador y un trabajador)

5. El derecho laboral se basa en el principio opuesto: un trabajador no está en condiciones de negociar con su empleador el tipo de contrato que va a firmar. Por ende, la legislación se aplica sin tener en cuenta lo que las partes dicen al momento de contratar

6. En la práctica esto implica que para estos trabajadores desaparecen los derechos laborales: vacaciones, afuera; licencias, afuera; organización sindical, afuera; convenios colectivos, afuera. Es volver a la regulación del siglo XIX en materia de relaciones laborales

7. Si creen que esto arrancó con el gobierno de Milei, se equivocan. Es una política de Estado que lleva al menos una década. Arrancó con la reforma del Código Civil y Comercial en 2014 y siguió con muchos fallos de la Corte que fueron corriendo la línea de a poco

8. Esta reforma está en el centro de la agenda de los estudios de abogados corporativos que hacen derecho laboral. Lorenzetti la impulsó en la Corte. A partir de 2015, con el fallo “Cairone”, la locación de servicios le empezó a comer porciones al derecho del trabajo

9. Los primeros fallos de la Corte eran sobre situaciones que estaban en el borde. Anestesistas, cirujanos. Con esta reforma la línea se va a correr más al centro y la locación de servicios, y todos los contratos del Código Civil y Comercial, van a ganar espacio

10. Si el Congreso aprueba esta modificación, bastará con que el empleador te haga firmar un contrato de locación de servicios para eludir la aplicación de la legislación laboral. No será el fin del derecho del trabajo, pero la deslaboralización habrá dado un nuevo paso adelante

11. A esto se agrega la reafirmación de la figura del trabajador independiente con colaboradores. Eso sí, en el dictamen del Senado se pasa de un máximo de 5 colaboradores a 3. De a poco el universo de los derechos laborales es cada vez más chico. Deslaboralización

12. ¿Y el derecho de huelga? El dictamen del Senado modifica el art. 242 de la LCT para facilitar los despidos con causa. En síntesis, cualquier manifestación de una huelga que vaya más allá de quedarte en tu casa va a ser causal de despido (no solo los bloqueos)

13. Por ejemplo, se habilita el despido con causa si en el marco de un conflicto se “afecta la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas”. No hay conflicto en el que esto no pase

14. Parecía difícil lograr una reforma laboral más regresiva que la impulsada por Diputados. El Senado está a punto de lograrlo. Spoiler: no va a mejorar la situación de quienes hoy no gozan de derechos laborales, el objetivo es reducírselos a los que todavía los tienen