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Una mujer estuvo tres semanas enseñándole absolutamente todo a la nueva chica de la oficina. Contraseñas. Clientes. Trucos. Atajos. Cómo sacar adelante el trabajo cuando todo explotaba. Dice que incluso llegaron a llevarse bien. Un día la chica hasta le llevó café y le dijo: —No sé cómo haces todo este trabajo tú sola. Y ella se rió: —Sinceramente… yo tampoco. Pero entonces RRHH le pidió una “reunión rápida”. Y ahí entendió por qué la nueva llevaba semanas sentada a su lado. ↓↓
La estaban despidiendo. Le agradecieron su esfuerzo. Le dijeron que la empresa estaba “reestructurándose”. Y que su puesto ya no era necesario. Así que recogió su planta del escritorio, metió sus cosas en una caja y se fue. Pero un mes después pasó algo bastante interesante. Uno de sus antiguos compañeros la llamó para contarle que la chica nueva había renunciado después de solo dos semanas. Porque descubrió que el volumen de trabajo era imposible para una sola persona. ↓↓
Y como ella era la única que realmente sabía cómo funcionaba todo… la oficina empezó a convertirse en un caos. Su antiguo jefe incluso llegó a escribirle preguntándole si aceptaría volver “temporalmente para ayudar”. Dice que dejó el mensaje en visto mientras estaba sentada en su nuevo trabajo cobrando casi el doble. Y sinceramente… creo que algunas empresas solo descubren cuánto valía una persona exactamente el día después de perderla.