| Thread Navigator

Canvas & Ratio

Choose your destination platform format

Layout Template

Choose a content structure for your slides

Preset Themes

Typography & Sizing

Font Family

Title Font Size36px

Body Font Size18px

Header & Footer Size12px

Brand Kit Customization

AGENCY

Configure brand assets for headers & footers

MULTI-PROFILES (AGENCY)

Active Brand Profile

Show Brand Watermark

Brand Watermark Text

Social Handle

Brand Logo URL (PNG) AGENCY

SAVE PRESETS (AGENCY)

Save current as Preset

Outro Slide CTA

Customize your closing call-to-action slide

CTA Title

CTA Message & Emojis

Custom CTA Buttons

Background Pattern

Source Content

Build Your Carousel

Drag and drop any post card below onto a slide, or use the quick buttons to insert content/images instantly!

Drag Post #1

タマゴケ

@s5ml

そのために成果評価（業績評価）と行動評価を分ける。成果が出なくても行動で価値発揮できていれば評価をする。ボーナスは成果評価だが、昇進・昇格は行動評価で行う、というのが「公平」であるという考えが最近は広まっている。メルカリとか。 <a target="_blank" href="https://twitter.com/TETRAN_IT/status/2046520615679758519" color="blue">x.com/TETRAN_IT/stat…</a>

Drag Post #2

タマゴケ

@s5ml

成果は頑張っても得られない時もあれば、逆に棚ぼたで頑張ってないのに付いてくるときもある。それを一時的なボーナスで報いるのはよいが、昇進・昇格に用いてしまうと不適切な人材を任用しかねない。

Drag Post #3

タマゴケ

@s5ml

人が仕事をする上での3つの要素・公平感・達成感・連帯感運否天賦に任せた成果・業績で評価されては公平感がない。しかし、難しい目標を達成しなければ達成感はない。熱狂する社員 ― 企業競争力を決定するモチベーションの3要素ウォートン経営戦略シリーズ <a target="_blank" href="https://www.amazon.co.jp/dp/B071RKG9MT" color="blue">amazon.co.jp/dp/B071RKG9MT</a>